Российские ИТ-специалисты столкнулись с реальным падением доходов
Рост зарплат в российском ИТ-секторе перестал поспевать за инфляцией, что привело к постепенному снижению покупательной способности сотрудников. В первой половине 2026 года темпы индексации окладов замедлились до 3,9%, тогда как официальный уровень инфляции превысил 5%, вынуждая компании сокращать наем и пересматривать бюджеты на персонал.
Аналитика сервиса SuperJob показывает, что период бурного роста доходов в отрасли остался позади. Компании стали реже индексировать зарплаты: доля работодателей, готовых пересматривать оклады в 2026 году, упала до 28%. При этом интервалы между повышениями выплат увеличились — всё больше сотрудников не получают прибавки годами. Ситуация привела к тому, что абитуриенты начали массово отказываться от карьеры в технологическом секторе, предпочитая инженерные и медицинские специальности.
Общий фон на рынке труда также далек от оптимистичного. Спрос на персонал в разных сферах экономики упал на 19%, а поток резюме от соискателей вырос на треть. Работодатели все чаще прибегают к точечной оптимизации штата, избавляясь от сотрудников, чья эффективность вызывает вопросы. Несмотря на отсутствие массовых увольнений, HR-специалисты отмечают серьезный дисбаланс: ожидания соискателей по доходу зачастую не совпадают с предложениями компаний, а мобильность кадров внутри страны заметно снизилась.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!