Карьера со школьной скамьи: как и где работают подростки в России

Трудоустройство до 18 лет в России перестает быть просто способом заработать на карманные расходы и превращается в осознанный старт карьеры. Эксперты отмечают рост интереса бизнеса к найму школьников, которые в зависимости от сезона и графика могут рассчитывать на доход от 15 до 30 тысяч рублей.

Сегодня молодежь стремится получить первый профессиональный опыт и понять устройство бизнес-процессов задолго до получения диплома. По словам руководителя направления подбора персонала СДЭК Ирины Емельяненко, компании адаптируют вакансии под несовершеннолетних, предлагая позиции без материальной ответственности и серьезных физических нагрузок.

Популярные направления и зарплаты

В офисной среде подростки чаще всего задействованы в контакт-центрах, административной поддержке или HR-отделах, где они помогают обрабатывать документы и базы данных. В массовом сегменте востребованы позиции промоутеров и помощников в торговых залах.

Неожиданным трендом стал спрос на грумеров — мастеров по уходу за животными. Число таких предложений в начале 2025 года выросло на 34%, а средний заработок по этой позиции составил более 61 тысячи рублей. В среднем же при неполной занятости школьники ориентируются на 15 тысяч рублей в месяц, а в летний период их ожидания возрастают до 25–30 тысяч рублей.

Юридические рамки и условия

Трудоустройство несовершеннолетних в России строго регламентировано. С 14 лет договор заключается с согласия родителей, а после 16 лет — самостоятельно, если работа не вредит здоровью. Работодателям запрещено устанавливать испытательный срок, отправлять подростков в командировки или привлекать к ночным сменам.

Закон также жестко ограничивает рабочее время:

• для сотрудников 14–15 лет — не более 24 часов в неделю;
• для подростков 16–18 лет — до 35 часов;
• при совмещении работы с учебой эти нормы сокращаются вдвое.

Несмотря на необходимость организовывать систему наставничества и строго соблюдать охрану труда, бизнес рассматривает наем школьников как долгосрочную инвестицию. Такой подход позволяет подготовить лояльных специалистов, которые заранее знакомы с корпоративной культурой и внутренними процессами компании.